中国のおける驚くべき不倫に関する社内規定
2023年6月13日、澎湃新聞は、浙江省温州市の企業が「浮気、不倫をした社員はクビ」との通達を出し、注目を集めたことを報じた。
記事は、同市の地級市・楽清市にある企業の人事部が9日に「浮気、不倫の禁止に関する通知」を出したとの情報がネット上で拡散したと紹介。「通知」には「会社の内部管理を強化し、家庭や夫婦間の愛情を大切にして家庭を守ることで仕事に全力を注ぐ企業文化を宣揚するために、不倫や浮気などの不良現象を禁止し、発覚した場合は等しく解雇処分とする。従業員が正しい結婚、恋愛の価値観を持ち、仕事にまい進するとともに、企業の発展と社会の安定に対し然るべき貢献を果たすことを望む」と書かれていたと伝えた。
驚きの内容ですが厳しいというか、正論というか、ユニークな規定があるものですね。かつて不倫が文化だと言った人もいる日本では考えにくいんではないかと思います。こんなに周りで不倫や浮気、ドラマでも題材に取り上げられているのに、実際この規定が取り入れられたら失業者急増でしょうか。少なくとも私の知り合いの何人かは解雇になってしまいそうです。
これだけの縛りがあれば目的とする不倫や浮気は防げるものなのか疑問だなとは思いますが、従業員たちに正しい行動を促そうとするという行動はある一定の評価はできるんではないかと思います。家庭がうまくいっていればそれに付随して仕事もうまくいくという好循環が生まれる要因になり得るからです。
本当にそれでうまくいく？
本当にそれでうまくいけばとてもいい例になりますね。「こうやってうちはうまくいっているぞ！」なんていう朝礼での共有もあると楽しく和気あいあいと仕事をするのにもいい雰囲気で、家族の為にやる気もマンマンで取り組めそう。仕事効率も上がりそうです。しかし、どこにでも規則を守らないという人が現れそうだというのはこれまた容易に想像できます。禁止だやるなと言われるとしたくなる気持ち。そうなるとバレないように浮気・不倫する。そう考えると悪の根絶って難しいなと思います。浮気・不倫は善悪で極論分類すると悪の芽が出てきそう。そんな社内規定で浮気・不倫がなくなれば世話ないです。努力をしても夫婦仲が良くならない、円満ではない家庭の従業員もいるはずです。だからといって浮気していい理由にはなりません。では離婚すればこの規約違反にはあてはまらないのでクビには該当しなく、職は失わないが家庭は失うという、これまたなにが納得いかない事態が起こります。
まとめ
すばらしい社内規定だなと思いますが、それだけでは不十分でもっと他にも話を聞いてあげるたりアドバイスをくれるような部署やメンタルケアなど必要なことがありそうです。結局のところ規定がないよりあった方がいいかもですが、それだけでは理想はかなわない。気持ちを人の道から外れないような道しるべ的な役目にはなりそうなので、いつでもそんな気持ちをもって家族や仕事を大事にするという行動をとっていこう！。常にそういう心がけを！それがあるだけでもなにかの抑止力に役立つかもしれません。この会社の従業員は健全な社会生活を送ることができて、いい会社に就職したなと自信をもって仕事に従事し、会社貢献することでしょう。いい効果はありそうです。
とはいえ浮気・不倫は会社でも家庭においてもけして小さな問題ではありません。悩んだり相談したり、なにかしらの解決・前進をする為にわが探偵社がお役に立てることがありましたら是非ご連絡くださいませ。お待ちしております。
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